In de nieuwe cao’s van het PO en VO zijn nadere afspraken gemaakt over het ouderschapsverlof. Dit was nodig nu er vanaf 2 augustus a.s. de Wet betaald ouderschapsverlof in werking treedt.
In de huidige regeling heeft een ouder recht op 1040 uur (PO) dan wel 830 uur (VO) verlof waarvan 415 betaald tegen 55% en het restant onbetaald, op te nemen tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De pensioenafdracht blijft in deze periode gelijk.Met de nieuwe wetgeving wordt de doorbetaling voor de eerste 415 uur verhoogd naar 75%. Deze dienen dan wel in het eerste levensjaar van het kind te worden opgenomen. Het deel van de 415 uur dat niet in deze periode wordt opgenomen kan nog in de drie daaropvolgende levensjaren worden opgenomen. Dit tegen een vergoeding van 55%. Als werkgever kunt u voor maximaal 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering aanvragen voor ter hoogte van 70% van het dagloon.