Op 1 augustus a.s. treedt de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Naast bepalingen rondom scholingsplicht en studiekostenbeding en nevenwerkzaamheden wordt u daarmee verplicht de belangrijkste aspecten van de arbeidsrelatie in de arbeidsovereenkomst vast te leggen. Denk hierbij aan algemene informatie over:
- De te volgen procedure bij beëindiging en opzegging
- De proeftijd
- Voorspelbare arbeidstijden
- Sociale zekerheid waaronder de verschillende soorten verlof en procedures met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Praktisch gezien zal veelal kunnen worden verwezen naar de cao. Nieuw in diensttredende medewerkers dienen deze informatie binnen zeven dagen te ontvangen.Mogelijk aanleiding om de benoemingsbrief dan wel de arbeidsovereenkomst(en) nog een keer goed te screenen.