Er is een nieuwe bestuurders cao met een looptijd van 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2026. Dit leidt tot een verhoging van 1,4% plus een vast bedrag van € 300 per maand (naar rato van werktijdfactor). Daarnaast gaat de eindejaarsuitkering van 7,6% naar 8%. Dit alles ingaande 1 maart 2025.
Er is sprake van een nieuwe geïntegreerde CAO die voor zowel bestuurders in het PO als het VO met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 van toepassing is. Daarin is een salarisaanpassing van 3% opgenomen. In deze CAO is een volledig nieuw loongebouw voor bestuurders opgenomen. Deze bestaat uit 7 schalen met een minimum- en…
Sinds 1 maart kunnen (ex-)werknemers hun werkgever eenvoudiger voor de regelrechter dagen, bijvoorbeeld bij te weinig betaald loon of verlof. Deze procedure is laagdrempeliger dan een gewone rechtszaak en bedoeld voor kleinere conflicten. De proef geldt voor kantonzaken over arbeidsgerelateerde vorderingen en geldvorderingen tot €5.000. De (ex-)werknemer start de procedure via een digitaal aanvraagformulier, waarop…
Onlangs deed het Participatiefonds zijn plannen voor modernisering in 2020 uit de doeken. Die zullen voor onderwijsbestuurders of leidinggevenden in het primair of (voortgezet) speciaal onderwijs wellicht even schrikken zijn. Let goed op, want elk personeelslid dat u vandaag aanneemt, valt straks onder deze nieuwe regels. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen: Schoolbesturen betalen in beginsel…
Schoolbesturen zoeken regelmatig onderlinge samenwerking op om bepaalde diensten zoals personeels- en facilitair beheer (schoonmaak) en administratie gezamenlijk te organiseren. In de praktijk leverde dat nog weleens onzekerheid op over de vraag of dit btw-vrij kan plaatsvinden. Onlangs heeft het Europese Hof zich over deze zaak gebogen en geoordeeld dat deze zogenaamde…
Onlangs is de voorjaarsnota gepubliceerd. Daaruit blijkt dat er in 2024 ten behoeve van de loon- en prijsontwikkeling ruim 1,5 miljard euro extra naar het PO en VO zullen gaan. Gemiddeld dus ongeveer 5,5% van de eerder begrote bedragen. Uit deze middelen kan in ieder geval de salarisverhoging van 2023 (10%) structureel worden bekostigd.
De jaarrekeningcontroles zijn weer zo goed als afgerond voor onze klanten! Wat we ieder jaar weer zien: het verzamelen van alle stukken kost stiekem behoorlijk wat tijd. En hoe goed je het ook voorbereidt, je krijgt tóch altijd nog een paar vragen last minute in je mailbox. Om dat proces soepeler te laten verlopen, kunnen we…
In januari wordt voor iedere medewerker het percentage loonheffing voor bijzondere beloningen (zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering) vastgesteld. Dit gebeurt op basis van het jaarloon van het voorgaande jaar, conform het Handboek Loonheffingen. In sommige situaties kan dit percentage te laag zijn, bijvoorbeeld wanneer iemand in het afgelopen jaar slechts beperkt heeft gewerkt en nu aanzienlijk…